C.P. Vietnam Corporation
“สร้างความผูกพันธ์ให้พนักงาน โดยเฉพาะผู้ใกล้เกษียณสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน สามัคคี และแบ่งปันประสบการณ์ระหว่างรุ่น ถ่ายทอดประสบการณ์ล้ำค่าสู่รุ่นน้อง”

มีพนักงานของ CPV หลายคนใช้เวลาทั้งวัยหนุ่มสาวและวัยผู้ใหญ่เพื่อสานต่อและอุทิศตนให้กับกิจกรรมทางธุรกิจของ CPV การพัฒนา 30 ปีของ CPV เท่ากับ 3 ทศวรรษของพนักงานรุ่นแรกที่ร่วมงานกับธุรกิจขององค์กรมาโดยตลอด องค์กรจะคงดำรงอยู่และเติบโต แต่พนักงานหลายคนของ CPV จำนวนมากต้องออกจากบริษัทเนื่องจากอายุเกษียณ การไม่ให้พนักงานถูก “ละทิ้ง” หรือ “ถูกลืม” หลังจากที่พวกเขาไม่สามารถทำงานต่อไปแล้วนั้นไม่ผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมการดูแลและแบ่งปันของ CPV การจัดตั้งชมรมครอบครัว CPV (CP Inter Generational Family Club) เพื่อช่วยเชื่อมโยงพนักงานที่ผูกพันกับบริษัทไม่ว่าจะทำงานอยู่หรือเกษียณอายุ เพื่อสร้างคุณค่าที่ดีให้กับริษัท พนักงาน และเพื่อชุมชน สร้างความไว้วางใจให้กับ CPV รุ่นใหม่ เพื่อเป็นฐานให้บริษัทพัฒนาอย่างยั่งยืน พนักงานรุ่นเยาว์มองดูตัวอย่างของ ”รุ่นพี่” ที่มุ่งมั่นทำงานและไว้วางใจบริษัท 1. สำรวจสถานการณ์จริง และความต้องการที่สำคัญของครอบครัว CPV 2. สนทนาเพื่อประเมินความต้องการ ความสามารถและวางแผนดำเนินการ 3. ระดมกำลัง และดำเนินการตามแผน 4. เตรียมงานวันเปิดตัวชมรม 5. จัดเปิดตัวชมรม 6. แผนดำเนินการภายในวันที่ 15 ตุลาคม พ.ศ. 2564 ชมรมครอบครัว CPV (CP Inter Generational Family Club) ได้จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการและจนถึงปัจจุบันมีสมาชิก CP ในประเทศและต่างประเทศเกือบ 300 คนที่เข้าร่วม โดยมีกิจกรรมโครงการ เช่น สัมมนาด้านการดูแลสุขภาพ, กิจกรรมการทำสมาธิและโยคะ, กิจกรรมไปเยี่ยมบ้าน, team building, และจัดการแบ่งปันประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น ยังคงรักษาความต่อเนื่องและการพัฒนาที่ยั่งยืนของชมรม- ปรับปรุงคุณค่านิยมทางจิตใจ- สร้างการแพร่กระจายและเชื่อมต่อชุมชน